Selectieprocedure
Op deze pagina lees je wat je kan verwachten van onze selectieprocedure. Heb je na het lezen nog vragen? Dan kun je contact opnemen met onze afdeling HR.
Zodra we je sollicitatie hebben ontvangen, vergelijken we jouw profiel zorgvuldig met het opgestelde functieprofiel. Sluiten jouw kennis, ervaring en motivatie goed aan? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste kennismakingsgesprek.
Het kennismakingsgesprek
Tijdens het kennismakingsgesprek maak jij kennis met ons en wij met jou. Zo krijgen we een goed beeld van elkaar en kunnen we beoordelen of er sprake is van een wederzijdse match.
Het assessment
Na een positief kennismakingsgesprek nodigen we je uit voor een online assessment. We vinden het belangrijk om te kijken of jouw kwaliteiten en drijfveren aansluiten bij het functieprofiel. Het assessment bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst, een drijfverentest en een capaciteitengedeelte. Zo krijgen we een compleet beeld van jouw talenten en ontwikkelpunten.
Het tweede gesprek
In het tweede gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie en jouw kwaliteiten afgezet tegen het functieprofiel. Ook kan het zijn dat je kennismaakt met enkele collega’s uit het team. Is dit gesprek ook positief? Dan volgen de arbeidsvoorwaarden.
Het indiensttredingsproces
Na het succesvol afronden van de selectieprocedure zet onze afdeling HR de indiensttreding in gang. Je ontvangt via een digitale link je arbeidsovereenkomst en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden. In het kader van de Wet op financieel toezicht voeren en een verplichte pre-employment screening uit. Deze screening omvat onder andere een integriteits- en betrouwbaarheidstoets, inclusief het aanvragen van een VOG.