Overslaan en naar de inhoud gaan

Soorten letsel

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Buiten uw schuld om kunt u slachtoffer worden van een ongeval waarbij letsel kan ontstaan. Op deze pagina leest u meer over de mogelijke situaties. Staat de situatie waarin u letsel heeft opgelopen hieronder niet beschreven? En is er volgens u wel iemand anders aansprakelijk voor uw letselschade? Neem ook in dat geval geheel vrijblijvend contact op met ons. Wij kijken dan samen naar de mogelijkheden.

Verkeersongeval 

Vrijwel dagelijks bevinden wij ons in het verkeer; te voet, op de (brom)fiets, in de auto of op de motor. Ondanks uw oplettendheid kan het helaas voorkomen dat u betrokken raakt bij een verkeersongeval. Als gevolg van dit ongeval heeft u bijvoorbeeld:

  • Een whiplash
  • Een gebroken been
  • Kneuzingen
  • Een schouder uit de kom
  • Hersenletsel

Wanneer u letsel oploopt als gevolg van een verkeersongeval waarvoor iemand anders aansprakelijk is, kunnen wij u helpen met het verhalen van uw schade. Ook zorgen wij er samen met de juiste deskundigen voor dat u uw leven weer zo snel mogelijk kunt oppakken.

Bedrijfsongeval

Tijdens het uitvoeren van werkzaamheden voor uw werkgever kan er wel eens iets mis gaan. Er ontstaat een situatie waarbij u gewond raakt. U kunt hierbij, onder andere, denken aan:

  • Een ongeval tijdens laden en/of lossen
  • Een ongeval op de werkplaats
  • Een ongeval terwijl u onderweg bent naar een klant
  • Een ongeval op kantoor

Een bedrijfsongeval kan u overkomen wanneer u:

  • In loondienst bent
  • Ingeleend bent als zzp-er
  • Uitzendkracht bent
  • Een 0-uren contract heeft

Wanneer u letsel oploopt als gevolg van een ongeval waarvoor uw werkgever aansprakelijk is, kunnen wij u helpen met het verhalen van uw schade. Daarnaast zorgen wij ervoor dat u de juiste begeleiding krijgt om uw leven weer zo snel mogelijk op te pakken.

Sport- en spelongeval

Op het moment dat u blijvend letsel oploopt als gevolg van een sport- of spelsituatie geldt er een verhoogde aansprakelijkheidsdrempel. In deze situatie mag u immers handelingen of gedragingen van iemand verwachten die bij het spel horen. Iemand kan dus pas aansprakelijk gesteld worden als de handelingen of gedragingen buitenproportioneel zijn geweest.

Voorbeeld: U bent deelnemer aan een sneeuwballengevecht. U krijgt een sneeuwbal tegen uw oog en loopt letsel op. U kunt de persoon die de sneeuwbal gooide niet aansprakelijk stellen voor uw letsel. In deze situatie had u namelijk redelijkerwijs een sneeuwbal tegen uw oog kunnen verwachten. 

Voorbeeld: U bent deelnemer aan een sneeuwballengevecht. U krijgt een sneeuwbal tegen uw oog en loopt letsel op. Na onderzoek blijkt dat de gooier van de sneeuwbal opzettelijk een steen in de sneeuwbal verstopt had. U kunt de persoon die de sneeuwbal gooide wel aansprakelijk stellen omdat er sprake is van buitenproportionele handelingen/gedragingen.
 

Twijfelt u of u iemand anders aansprakelijk kunt stellen voor uw letsel? Neem gerust geheel vrijblijvend contact met ons op.

Pleziervaartongeval

Als u aan boord bent van een pleziervaartuig en u loopt letsel op door toedoen van iemand anders, kunnen wij onderzoeken of uw schade te verhalen is. Denk aan bijvoorbeeld:

  • Aanvaringsschade
  • Een aanvaring tegen bijvoorbeeld een brug, sluis of wal

Wanneer u letsel oploopt als gevolg van een pleziervaartongeval waarvoor iemand anders aansprakelijk is, kunnen wij u helpen met het verhalen van uw schade. Ook zorgen wij er samen met de juiste deskundigen voor dat u uw leven weer zo snel mogelijk kunt oppakken.

Beroepsziekte

Een beroepsziekte is een ziekte of aandoening die direct verband heeft met uw (voormalig) werk of met de omstandigheden waarin u uw werk uitvoert. Voorbeelden van beroepsziekten zijn:

  • Asbestose en mesothelioom bij werknemers die met asbest gewerkt hebben
  • Bepaalde vormen van kanker bij werknemers uit de chemische industrie
  • De schildersziekte door het werken met vluchtige organische stoffen
  • Besmettelijke ziektes zoals hepatitis of hiv bij medewerkers in de gezondheidszorg

De (voormalige) werkgever kan alleen aansprakelijk gesteld worden wanneer:

  • U met giftige stoffen werkt of heeft gewerkt
  • Een werkgever niet voldoet of heeft voldaan aan de zorgplicht

Heeft u een beroepsziekte? Dan kunnen wij u helpen uw schade te verhalen op uw (voormalige) werkgever. Ook zorgen wij ervoor dat de juiste deskundigen u helpen bij uw herstel.