Vacature Senior HR adviseur/business partner

Vanwege het vertrek van één van onze HR adviseurs zijn wij op zoek naar een nieuwe collega om ons HR team aan te vullen en te versterken (38 uur).

  • Ben jij het organisatietalent wat wij zoeken? Kun jij koers en focus houden in een dynamische, veranderende omgeving?
  • Krijg jij energie van het begeleiden van transities?
  • Beschik je over een mensgerichte en klantgerichte houding en kun je communicatief goed uit de voeten?
  • Verbind jij op een coachende wijze leidinggevenden, medewerkers en (tegenstrijdige) belangen met elkaar?
  • Ben je als HR professional toe aan een 3e stap in je carrière?

Dan vragen we jou om te solliciteren!

Vanwege het vertrek van één van onze HR adviseurs zijn wij op zoek naar een nieuwe collega om ons HR team aan te vullen en te versterken.

TVM verzekeringen is dé transportverzekeraar van Nederland, waar ruim 400 medewerkers dagelijks werken aan het succes van het eigen bedrijf en dat van haar klanten. De ambitie van TVM is om zich te ontwikkelen tot een full-service verzekeraar. Om deze ambitie te kunnen realiseren is TVM gestart met een uniek meerjarig project waarin TVM al haar primaire processen en systemen rondom verzekeringen, schades en financiën opnieuw vorm geeft. Voor HR heeft dit ook gevolgen. Wij willen onze systemen en processen professionaliseren om daarmee de business goed te kunnen ondersteunen. We werken aan een goede dienstverlening aan onze sparringpartners en de business. Dit doen we door te luisteren naar de business en ons af te vragen wat TVM bestaansrecht geeft. Kortom er is nooit een saaie dag bij HR!

Als senior HR adviseur ben je de business partner van de Chief Commercial Officer, haar management en de medewerkers van Verkoop en Business Development. Binnen dit domein zijn er ca. 140 medewerkers werkzaam.

Het bovengenoemde domein is sterk in beweging. De klant, die centraal staat, vraagt om veranderingen en aanpassingen. Dit vraagt verandervermogen van de organisatie. In het komende halfjaar wordt er hard gewerkt aan een andere inrichting en een andere manier van werken om blijvend aan de wensen van de klant te kunnen voldoen. Deze transitie heeft organisatorische consequenties.

We zoeken een daadkrachtige en praktische adviseur met ervaring op het gebied van verandermanagement. Het schrikt je niet af dat zaken nog in ontwikkeling zijn en vermoedelijk zullen blijven. Sterker nog, het sterkt juist jouw creativiteit en drive om met dergelijke situaties te kunnen dealen. Hoe groot de hectiek ook is, je weet de juiste prioriteiten te stellen en snel te schakelen op zowel strategisch/tactisch niveau als in de operationele uitvoering.

Binnen het HR team krijg je als zijnde ‘trekker’ de verantwoordelijkheid voor een HR thema. Denk hierbij aan ARBO, verzuim en preventie, risk and compliance, etc..
Daarnaast heb je een actieve deelname, soms de voortrekkersrol, aan HR-projecten ter optimalisatie en professionalisering van onze dienstverlening.

Het takenpakket

  • Je bent sparringpartner voor de CCO voor vraagstukken over organisatie- en medewerkersontwikkelingen voor de korte, middellange en lange termijn, strategische personeelsplanning en HR-beleid;
  • je adviseert (en ondersteunt) gevraagd en ongevraagd lijnmanagement binnen het domein over de dagelijkse HR-zaken;
  • je bent verantwoordelijk voor de dienstverlening bij de uitvoering van verschillende HR-instrumenten;
  • je ondersteunt bij en denkt mee over de correcte uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter;
  • je verzorgt het maken van ad hoc rapportages en verstrekt managementinformatie;
  • je bent kerngebruiker van het HR-informatiesysteem en diverse HR-modules.

Jouw bagage

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM, MER of bedrijfskunde;
  • je hebt ca. 10 jaar werkervaring als HR adviseur/business partner;
  • je hebt ervaring in het begeleiden van transities en verandertrajecten en bent bekend met de ontwikkelingen op het gebied van HR;
  • je bent bedreven in het schrijven van beleidsnotities informeel/formeel waarin je die toon neerzet waarmee de business zich uitgenodigd voelt om er mee aan de slag te gaan;
  • je hebt een gedegen kennis van het arbeids- en ontslagrecht;
  • je bezit analytische vaardigheden om zodoende een kundig en werkbaar advies af te kunnen geven op (on)uitgesproken behoeften en verwachtingen;
  • bij meerdere middelgrote organisaties heb je relevante werkervaring opgedaan. Je hebt een pré als je deze ervaring hebt verkregen in de financiële dienstverlening;
  • je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
  • je hebt uitstekende sociale- en communicatieve vaardigheden en weet diverse communicatiestijlen te hanteren afgestemd op die situatie;
  • je hebt uitgebreide ervaring met HR-informatiesystemen (RAET Youforce is een pré);
  • je bezit gevorderde vaardigheid in MS Office (vooral Word, Excel).

Informatie bedrijfsonderdeel

De afdeling Human Resources is verantwoordelijk voor de dienstverlening aan de organisatie op het gebied van organisatieveranderingen en in-, door- en uitstroom. Ons vaste HR team bestaat uit drie (parttime) HR medewerkers, drie HR adviseurs, een HR-Development adviseur en een manager HR. Daarnaast hebben we momenteel tijdelijk een recruiter in dienst in verband met de vele vacatures. En een HR projectmanager i.v.m. de transitievoorbereidingen. We zijn een gedreven en informeel team en werken met veel energie aan onze doelstellingen.

De functie is ingedeeld binnen de functiefamilie HR Beleid en Advies met een huidig maximumsalaris van € 5.192,-- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (38 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Interesse?

Stuur je CV met een motivatiebrief o.v.v. het vacaturenummer 2018-99 naar [email protected]. Voor meer informatie kun je bellen met Mariël Poel, recruiter op telefoonnummer (0528) 292 222

Na ontvangst van jouw sollicitatie nemen wij binnen 2 weken na de sluitingsdatum contact met je op over de verdere procedure. In week 14 zullen de eerste oriënterende gesprekken plaatsvinden.

TVM verzekeringen gebruikt cookies o.a. om de website te analyseren en te verbeteren en om ervoor te zorgen dat wij voor u relevante advertenties tonen. Als u doorklikt, gaat u akkoord met het gebruik ervan. Voor meer informatie over onze cookies, klik hier.